人与组织匹配基本类型间关系及作用机制探讨

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  • 时间:2018-12-08 17:26
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  中图分类号:F272.92 文献符号码:A   内容本文以人与布局婚配的外延作为研讨工具,讨论了一致性婚配与互补性婚配、N-S Fit与 D-A Fit之间的关连及其作用机制,并在此根蒂根基上初次提出了人与布局婚配根蒂根基范例的关连模子,揭示了在人与布局婚配的进程中,互补性婚配是构成人与布局婚配的前提前提,是一致性婚配的根蒂根基,而一致性婚配对员工合意度的影响在很大水平上是经由进程互补性婚配中的N-S Fit来发挥作用。   关键词:人与布局婚配 需要婚配 一致性婚配 互补性婚配 作用机制      对人与布局婚配(Person-Organization Fit,P-O Fit) 问题的研讨,海内外学者给出了大批丰盛的现实和看法,只管海内的大部分现实是树立在国外研讨的根蒂根基上的,然而已有良多学者注意到中国自有的国情以及中国企业现实的运行状况,深化到中国现实的企业办理中研讨P-O婚配现实。   纵观已有的文献,研讨者们更多地把P-O婚配作为一个自力变量,去讨论其与其余内在变量(如事情合意度、布局承诺、离任志愿)的关连,或是去研讨P-O婚配与其余婚配现实(如团体-事情婚配,团体-环境婚配)的关连,对同属于P-O婚配现实的一致性婚配与互补性婚配之间的关连,要求-才能婚配与需要-供应婚配之间的关连,反而未能深化剖析其相互作用。陈卫旗、王重鸣(2007)以为,关于差别“婚配”之间的关连“究竟是相互缓冲制约的,抑或中介的,还是无关的,甚至是相互竞争的,这还需要进一步研讨”。   对P-O婚配现实外延、外延的根蒂根基婚配范例之间的关连的研讨,是P-O婚配的研讨现实根蒂根基,本文举行测验考试性研讨。   人与布局婚配的观点界定   人与布局婚配现实的发展阅历了一个冗长的进程。大多数学者将婚配现实追溯到Schneider(1987)的“吸收-挑选-退出”(ASA)模子。Schneider把人与布局婚配广泛的界说为人与布局之间的相容性,他提出的A-S-A现实以为,人遭到类似于本身人品特性的布局的吸收,经由布局挑选和小我私家挑选而进入布局,经由布局社会化的进程,而发生留任或离任。然而,人与布局之间的相容性在现实的应用中,难以详细测量,所以,后来的学者就对“相容性”经由进程多种方式加以观点化。   Muchinnsky & Monahan(1987)等人则进一步细化了婚配的观点。他们以为,具有两种范例的婚配,即一致婚配和互补婚配。所谓一致婚配是指个体可以

呐喊在布局中补充、润色或领有其余个体类似的特性;互补婚配是指个体特性可以

呐喊补偿布局的缺乏

不置可否。Kaplan(1987)则以为人与布局婚配是团体需要与布局供应(needs-supplies)以及事情要求与团体才能(demands-abilities)的婚配 。Cable(1994)等学者也以为在人与布局婚配的观点中,除一致性婚配外,互补性婚配的观点应再细分成两个观点:一是布局事情要求与团体才能婚配(Demands-Abilities Fit,D-A Fit);二是团体需要与布局供应婚配(Needs-Supplies Fit,N-S Fit)。Kristof(1996)将人与布局婚配观点说明为一致性婚配和互补性婚配模子。一致性婚配的涵义为个体的根蒂根基特性(人品、代价观、目的及立场)与布局的根蒂根基特性(气氛、代价观、目的及尺度)之间的一致性水平。互补性婚配的涵义为布局(个体)的需要被个体(布局)的供应所餍足。此模子以为P-0 Fit是基于这些根蒂根基特性的衔接及各自供应需要之间的餍足。本文采用Kristof对人与布局婚配观点的界说。   人与布局婚配根蒂根基范例之间的关连   (一)D-A Fit 、 N-S Fit配合构成互补性婚配   D-A Fit 、 N-S Fit二者之间的详细关连,以及它们与互补性婚配这一观点之间的关连,还没有一个明白的界定。依照COYLE-SHAPIRO等无关互惠现实的研讨,在雇员和雇主(团体与布局)视角中,二者之间具有互惠的交换关连,由此构成一个心思左券框架。互惠关连的平衡可招致双方踊跃的了局,双方沾恩只能招致双方的踊跃了局。在员工斟酌能否要进入布局时,他次要存眷的就是N-S Fit ,即团体需要与布局供应婚配,团体需要被布局供应餍足得越充足,他就越倾向于进入布局,成为布局的一员;布局在斟酌能否吸纳个体时,它次要存眷的是D-A Fit,即布局事情要求与团体才能婚配,团体才能越是可以

呐喊餍足布局要求,则布局越倾向于吸纳个体,使之成为布局的一员。   当个体心愿进入布局,布局也心愿吸纳个体时,D-A Fit与N-S Fit同时达到餍足,即构成了互补性婚配。任何双方面的餍足,都没法构成互补性婚配。互补性婚配是一个静态的进程,并不是原封不动的。在个体进入布局后,因为各类缘由,会招致D-A Fit或N-S Fit的某一个,或两个的不餍足,这时候,员工与布局构成的只是“准买卖左券关连”。   笔者以为,互补性婚配是指D-A Fit与N-S Fit都餍足的形态,任何一方的不餍足或两方的同时不餍足,都不克不及称之为互补性婚配。   (二)一致性婚配与互补性婚配之间的关连   在人与布局婚配的观点研讨中,大多数学者已认可一致性婚配和互补性婚配的分辩尺度,然而,对一致性婚配和互补性婚配之间的关连的研讨甚少,而现在的研讨标的目的也逐渐转向对差别婚配之间的关连的研讨,试图讨论出差别婚配之间的潜在联络,以及外延的作用机制。   1.互补性婚配是实现人与布局婚配的根蒂根基。互补性婚配和一致性婚配是人与布局婚配的重要内容,然而,这二者很显然不是彼此自力的,它们在人与布局婚配的整个布局中,所处的位置和作用也不同样。笔者以为互补性婚配是必要前提,而一致性婚配是充足前提,互补性婚配是人与布局婚配的“物质根蒂根基”,而一致性婚配是人与布局婚配的“上层建筑”,在个体和企业双向挑选的进程中,惟独在互补性婚配杀青的根蒂根基上,双方才会斟酌一致性婚配的问题,而个体与企业在劳动力市场上的不平衡,决定了处于强势的一方把握主动权,具有更多的挑选权。依照个体与企业构成买卖左券的进程,本文从个体、布局两个角度来讨论这个问题。   对个体而言,员工插手布局,是心愿经由进程布局的平台,在谋取生活必需品的同时餍足作为社会人的肉体需要。依照马斯洛的需要层级现实,团体的需要由低档次的生理、保险需要,逐渐到高档次的社会、尊重和小我私家实现的需要,当低档次的需要餍足之后,就会向高一层级发展。当个体追求一份事情时,其基本需要是低档次的,在低档次的需要餍足之后,再去餍足高档次的需要。所以,N-S Fit,即个体需要可以

呐喊在多大水平上会被布局餍足,成为个体的重要决议尺度,在此根蒂根基之上,一致性婚配作为更高层级的情绪、肉体的需要,成为下一个决议尺度。整个进程决定了个体能否会挑选进入企业。对布局而言,则是心愿经由进程员工实现一些事情,实现布局的利润和代价。研讨者普通以为,布局加添特定岗亭时最为关键的是才能婚配。D-A Fit,成为企业挑选员工的重要尺度,在有多个候选人餍足才能婚配的前提下,一致性婚配成为下一个尺度。   在个体进入布局当前,因为外界环境、个体需要、布局办理等要素的变化,会慢慢攻破原来的婚配形态,构成不婚配的形态,经由进程个体与布局调解,又构成新的婚配形态……在此进程中,互补性婚配是人与布局婚配的根蒂根基。   2. 一致性婚配对员工合意度的影响依赖于N-S Fit。不少学者以为,实现团体与布局婚配是进步员工事情合意度的有效途径。惟独员工的事情合意度进步了,才会表现出更多的布局国民行为,员工不单单实现本身的本职事情,并且情愿为了布局付出更多的起劲,如许可以

呐喊为布局博得更多的竞争上风。   在海内外的文献中,一致性婚配(代价观婚配作为驾御界说)对事情合意度的踊跃影响失掉了许多实证研讨的支撑,Chapman的元剖析也指出,代价观婚配对员工的合意度有显著的正向作用 。海内的陈卫旗、王重鸣以代价观婚配作为团体与布局婚配的驾御界说,证实了代价观婚配对员工事情合意度的踊跃效应。然而,海内外对一致性婚配(代价观婚配、文化婚配等)的作用机制研讨还处于起步阶段。   需要餍足现实以为,员工的事情合意度次要来源于个体需要失掉餍足,因而直接反应员工需要能否失掉餍足的需要婚配对事情合意度的影响最大。实现代价观婚配,这也是使团体需要失掉餍足的一种方式,必需经由进程需要餍足的进程才能发挥作用,因而相比较需要婚配,作用要直接一些。从实践的角度剖析,企业的代价观是一种形象的、肉体层面的货色,它不仅体现在标语上,更多地是体现在企业的现实办理运动中,员事情为布局的一员,次要是从本身的需要方面来感想企业的代价观。本文构建了一致性婚配、N-S Fit与事情合意度的关连模子(见图1),反应了N-S Fit是代价观婚配与事情合意度之间的一个重要的中介变量。   (三)人与布局婚配根蒂根基范例的关连模子   在前文剖析的根蒂根基上,本文初次提出了人与布局婚配根蒂根基范例的关连模子,如图2所示。该模子反应了在人与布局婚配的进程中,互补性婚配与一致性婚配之间的外延关连,以及它们之间的相互作用机制。   图2中线条①默示布局可以

呐喊餍足个体的N-S Fit,这是个体挑选布局的前提。线条②默示个体可以

呐喊餍足布局的D-A Fit,这是布局将个体作为候选人的前提。线条①、线条②的同时具有,才构成人与布局的互补性婚配,为个体与布局心思左券的构成供应了物质根蒂根基,是人与布局婚配的前提前提。线条③默示一致性婚配的构成有赖于N-S Fit与D-A Fit的同时餍足,线条③的具有取决于线条①、线条②的同时具有,这表白一致性婚配以互补性婚配作为根蒂根基。    论断   本文次要是以人与布局婚配的外延作为研讨工具,剖析了人与布局根蒂根基婚配范例之间的关连及其之间的作用机制,并初次提出了人与布局婚配根蒂根基范例的关连模子,次要提出了如下观点:对一致性婚配和互补性婚配的关连,提出互补性婚配是构成人与布局婚配的前提前提,是一致性婚配的根蒂根基,而一致性婚配对员工合意度的影响在很大水平上则是经由进程互补性婚配中的N-S Fit来发挥作用的; D-A Fit与N-S Fit是互补性婚配的配合组成部分,它们分别是从企业与个体角度对需要的表述,二者同时餍足,才构成团体与布局之间的互补性婚配;初次提出了人与布局婚配根蒂根基范例的关连模子。   本文具有的缺乏

不置可否在于:本文所提出的观点,如“互补性婚配是构成人与布局婚配的前提前提,是一致性婚配的根蒂根基,而一致性婚配对员工合意度的影响在很大水平上则是经由进程互补性婚配中的N-S Fit来发挥作用”,以及本文所提出的人与布局婚配根蒂根基范例的关连模子,都是停留在现实层面,有待验证;人与布局根蒂根基婚配范例之间的详细的作用机制,如:一致性婚配对员工合意度的影响在多大水平上依赖于N-S Fit的餍足,还需要实证研讨。      参考文献:   1.陈卫旗,王重鸣.人-职务婚配、人-布局婚配对员工事情立场的效应机制研讨[J].心思迷信,2007,30(4)   2.Muchinsky P M, Monahan C J. What is Person-Environment congruence? Supplementary versus complementary models of fit. Journal of Vocational Behavior, 1987, 31   3.Chatman J A.Improving Interactional Organizational Research: A Model of Person-organization Fit [J].Academy of Management Review ,1989(3)